社会保障可以在我们的日常生活中发挥很大的作用，例如，当我们生病时，我们可以用医疗保险来补偿我们，当我们退休时，我们可以得到养老金，但是仍然会有雇员放弃支付社会保障的情况。最近，人力资源和社会保障部发布通知称，自愿放弃社会保障单位的员工不能免除责任。具体是什么事？该单位将承担什么样的法律责任？
第一，职工自愿放弃社会保障单位不能免除责任。这是怎么回事？
最近，人力资源和社会保障部回答了“雇员自愿放弃社会保障，雇主可以免除责任”的问题。国家有关规定如下:
雇主和雇员都应参加基本养老保险制度，按时足额缴纳基本养老保险费，这不仅是雇主和雇员的法定权利，也是雇主和雇员的义务，不能根据雇员或雇主的意愿免除，否则将承担相应的法律责任。
第二，如果员工自愿放弃他们的社会保障单位，他们将承担什么样的法律责任？
据了解，如果员工未按规定缴纳社会保障费，情况严重，劳动和社会保障部门将对用人单位处以社会保障费一倍以上三倍以下的罚款，并自违约之日起每天加收5/10000的滞纳金。如果公司以所谓的现金补贴的形式支付员工，员工收到的相关费用也应返还给公司。
3.个人签署并放弃社会保障有效吗？
没有法律效力的个人放弃社会保障是无效的。
我国《劳动法》有明确规定:社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
缴纳社会保险费是用人单位和个人的法律义务，不能根据劳动者或用人单位的意愿免除，否则将承担相应的法律责任。根据自愿原则，雇主和雇员当然可以达成一些协议，但这种自愿协议不能超出法律协议的范围。
边肖认为，支付社会保障仍然有很多好处，单位会愿意帮助你支付，所以不支付不要傻了。
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