Universum今天首次发布了2022年全球人才调查中国数据。今年，该调查收到了来自中国108所重点大学的近6万名学生的反馈。调查除了持续追踪中国未来人才的职业抱负和偏好，还揭示了中国大学生毕业后的理想工作去向。今年，华为在中国工科学生最有吸引力雇主中排名第一，在商科学生雇主中排名第一。

　　“自2006年起，优兴咨询就开始对中国人才的职业定位进行研究。十年来，我们见证了中国人才市场的诸多变化，这反映了商业世界的日新月异。 ，也反映了年轻一代人才对未来职业的期待和需求。随着区块链、人工智能、物联网等新兴技术的快速发展，计算机软件和技术已经取代电子商务成为大学生心目中最具吸引力的行业，通过今年的调研可以看出，本土IT/高科技企业在各大专业门类继续保持影响力，近两年的疫情波及社会各个角落。医药和生物科技行业以创新快、企业高贵着称，价值观和社会责任赢得了更多人的关注学生。同时，随着后疫情时代的到来，快消品、零售、时尚、旅游等行业的吸引力指数明显回升。”Unix Consulting亚太区副总裁William Wu先生抵达.

　　大学生毕业后理想的工作地点仍然是他们毕业的城市。从总数来看，主要集中在北京、上海、广州和深圳。一个有趣的发现是，一线城市之间以及一线与新一线城市之间的竞争比往年更加激烈。

　　目前，学生了解公司的主要渠道是自己的招聘网站和社交媒体。根据调查结果，在了解雇主的在线渠道方面，企业招聘官网(52%)、企业官网(47%)、百度搜索(36%)、企业微信公众号(35%)、微信KOL (30%) %)、新浪微博(28%)、七信宝(25%)、抖音(21%)、知乎(21%)、微信社区(19%)、小红书(18%)、朋友圈(18%) )、看专网 (15%) 和哔哩哔哩 (15%) 已成为学生获取雇主信息的多个来源。

　　稳定的职业发展和工作环境是中国Z世代学生未来职场的首要考虑因素。在企业人际文化方面，学生首先看重“友好的工作环境”，同时，他们也认为雇主需要提供“富有创意和活力的工作环境”，充分“致力于多元化和包容性”;从发展的角度看，学生的首选是“对未来职业的良好支持”，其次是“明确的职业成长路径”和“未来的高收入”。在企业形象方面，中国留学生更看重“企业的市场地位、声誉和声望”;在工作特点上，今年的学生把“稳定的工作”放在第一位，其次才是“职业培训与发展”。

　　新一代人认为工作与生活的平衡是理所当然的。当被问及雇主与工作与生活平衡的哪些特点时，“职业与个人兴趣的一致性”始终是学生的首选之一，而今年尤其值得注意的是，学生们将“价值和尊重”的贡献员工”放在首位，说明未来人才越来越重视“以人为本”的职场理念。

　　2022 年中国学生调查的其他发现包括：

　　学生对雇主的选择更加谨慎

　　与前两年相比，学生在选择自己想考虑的雇主时更加谨慎，成为理想的雇主。具体表现为：1.本土互联网公司今年依然占据雇主榜前列，但这些公司的投票率明显下降，说明很多学生不再仅仅因为网络普及而盲目投票。行业，他们会花更多的时间来了解哪些业务真正适合你，而不仅仅是别人说的。 2. 在更多的行业中，我们看到同行业的吸引力指数呈现出不同的趋势，说明行业属性不再是学生择业的必要标准之一。打造品牌的实力和独特性，完全可以超越行业属性的限制，在人才市场找到自己的立足点。

　　国有企业、地方民营企业和外商投资企业

　　当被问及国有企业、地方民营企业和外资企业的相对优势时，学生们认为，国有企业已经建立了“稳定的工作岗位”、“企业社会责任”和“道德标准”的美誉"; “创新”、“拥抱新技术”、“快速成长”脱颖而出;跨国公司通过“与全球客户和同事沟通”、“引人注目的产品和服务”以及“鼓舞人心的目的和愿景”来吸引人才。

　　远程工作

　　与其他市场的学生相比，中国大学生不太愿意远程工作，但近一半的中国学生表示对远程工作的机会感兴趣。同时，学生对远程工作的担忧主要体现在以下几个方面：远程工作意味着失去工作场所的重要会议，降低动力，公司可能更喜欢在办公室工作的员工，降低入职阶段的效率.

　　毕业后平均预期月薪略有增加

　　今年，中国大学生毕业后第一份工作的平均预期月薪为10175元，比去年的9569元略有增加。同时，我们看到女孩和男孩之间的薪资预期差距继续缩小，从去年的 6% 降至今年的 4%。

　　职业性格

　　去年，优兴咨询在调查中推出了5种职业人格类型：勇敢行动型、世界领先型、坚决突破型、积极转型型和综合平衡型。今年，中国学生继续以大胆行动的性格在其他职业性格类型中脱颖而出。同时，我们也看到了变化，今年正转型已经超过了突破。可以看出，过去一年的经济环境、人才市场以及后疫情时期带来的诸多变化，让国内大学生在思考未来的职业发展和雇主选择时更加以价值为导向。

　　2022 年中国商科和工科学生心目中最具吸引力的 30 家雇主是：

　　2022年Universum学生调查在线完成，来自全球40多个国家和地区的超过100万学生参与其中。在亚太地区，该调查在澳大利亚、中国(包括香港和台湾)、菲律宾、印度、新加坡和泰国等八个市场进行。

　　关于 Universum 2022 最具吸引力雇主排名 - 中国

　　该排名基于参与调查的 108 所中国重点大学的商科、工科、理科、人文社科、法学和医学六大类近 60,000 名大学生的回答。来自 270 多家雇主的近 200,000 份评估。在调查中，每位学生都回答了有关他们的职业偏好、期望和未来就业的问题。然后，他们会看到一份大约180家国内外公司的名单，这些名单是通过目标群体独立、结构化的提名和评估获得的，公司本身无法影响是否进入名单。学生首先从这些公司列表中选择考虑工作的雇主，然后从考虑为他们工作的雇主中选择最多五个“理想雇主”，并根据优星咨询雇主吸引力驱动因素研究框架回答有关其理想的问题。雇主形象认知。该排名是对人才市场雇主吸引力的年度评估。大学生调查的抽样期为10月至次年4月，6月至7月正式公布用人单位排名结果。

　　关于环球咨询

　　优星咨询是雇主品牌建设的全球领导者，为雇主提供一站式研究、战略和营销解决方案，帮助他们更好地吸引、招聘和留住顶尖人才。自 1988 年成立以来，优兴咨询的使命就是通过提供知识、指导和可操作的见解，为雇主和潜在雇员创造最佳匹配。优星咨询每年对全球 50 个国家超过 100 万名学生和专业人士进行调查，以积累和分析他们对职业期望的看法。 Unison Consulting 是全球 2,000 家客户值得信赖的合作伙伴，其中包括许多财富 500 强公司。优星咨询总部位于瑞典斯德哥尔摩，在全球设有 15 个办事处。