看你还敢混水摸鱼！武汉一公司为防止摸鱼，要求员工下班发手机电量截图打考勤，并且还要检查当天手机各类APP消耗电量。还带这样玩的？

据该公司员工说，公司之前没有采取这样的措施，近期可能由于疫情原因效益不好，才开始这样管理的。

“摸鱼”一词是网络流行语，指不务正业，上班偷懒，或在集体活动中不出力，混水摸鱼就是这样得来的。

许多公司用上下班打卡的方式打考勤，这种方式还是可行的，可如果用查手机电量方式，是不是有点过了？不知公司效益为啥不行，这一招坚持一时，能坚持长久吗？

众网友也是有些愤慨激昂：

有的网友说，出现这种情况代表公司走下坡路了，还是早些跑吧。

有的戏称，上有政策下有对策，俩手机这时发挥作用了。

有的说，“不想养闲的人吧，制定好的绩效管理就好。”

还有说，“以后怕不是每个人头顶上要装摄像头了”

也有网友表示，手机属私人物品，要求发手机电量截图，合同或公司章程里只怕没这条款吧！再说了，中午吃饭不都是一边刷手机一边吃嘛！

与其这样挖空心思抓截图防止摸鱼，还不如多花心思提升技能和提成来得更有效果。

近日，武汉一公司为了防止公司摸鱼，HR发布群公告称，下班前将手机（各类APP应用）电量私发给领导检查。网友调侃，这也太恐怖了，就差在员工身上装一个24小时全天候监控摄像头了！

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爆料者表示，公司效益不好，公司才这么做，有员工反对，和公司大吵一架，而大部分员工敢怒不敢言，怕在之后的工作中不受待见。

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老板的逻辑可能是这样的，如果能了解员工手机上各种APP使用时长，就能清楚员工是否在上班摸鱼了！领导是否有想过，有人会有两部手机呢？

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类似的新闻已经出现过很多次了。有的公司会对员工电脑进行监控，看看他们都浏览了哪些网页；有的公司会在员工工位附近装监控，监督员工行为；更有甚者，某些公司竟然规定员工如厕时间，限制“带薪拉屎”。

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但老板最核心的任务不是监督考核大家，而是想办法激发大家工作热情与动力，以此来提升业绩。当然，一定的监督管理固然重要，但过度管理适得其反。过度管理的近义词就是无效管理，就是企业走向衰退、走向毁灭的开始。试问一下，员工在这种压抑的环境下，还能有一个好的心情和态度面对工作，创造出更多业绩吗？打造出的只是会执行老板命令的员工，人性和创造力都被扭曲了，这样的企业和团队是没有任何战斗力可言的。

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成年人做事只有主动和被动挨打，没有人会像中小学时代那样催着你交作业，你不努力，那就拿不到高绩效工资或者只有被裁的份。但成年人一般是不需要去过度监督的，你看看大厂会搞这些奇葩的检查吗？反而是公司越大，工作时间越自由。

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有这时间挖空心思去想监督员工的办法， 还不如去花时间整理公司业绩下滑的真正原因。这种做法短期内可能会提高业绩，但这种竭泽而渔的方式长期下去并不会对业绩有所提升，反而吓跑了一批有能之士。