人大代表建议产假延长至3年对于近年来生育率连续走低，全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉认为，现在越来越多的长辈不愿意去给自己的小孩照顾子女，导致年轻人生育后子女照看成本越来越高，或者干脆因为“没人带小孩”的问题不愿意生育。

按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对此，朱列玉建议延长产假至三年，使得妇女生育后有足够的时间照看孩子，直至小孩进入幼儿园等托管机构。

“在这三年期间，女职工享受基本工资，这一部分不能全部让企业承担，国家也需负担一部分。”朱列玉建议，这一部分可由国家专项财政或社会保险予以支持，让年轻的妈妈生完孩子后能够有足够时间照顾小孩，同时保证收入来源。

同时，朱列玉建议，将幼儿教育纳入基本义务教育，减轻养育子女的成本负担。各地应根据实际需求加大幼儿教育投入，如建设满足需求的幼儿园、托儿所，把幼儿教育纳入到国民教育里面来，作为一种刚需进行配套。

5月31日召开的中共中央政治局会议指出，依法组织实施三孩生育政策，促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接。如发展普惠托育服务体系，推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支。要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益等。

“国家出台三孩生育政策后，还要有相关配套政策衔接，让年轻夫妻生得起，生育政策才能更好落地。” 朱列玉如是说。

有网友提出，这个提案可能会变成一种好心办坏事。

产假延期至三年，企业将会面临用工成本的大量增加，更加不愿意雇佣女性。这样美其名曰的关怀女性，很可能会倒逼女性不得不回归家庭。

女性回归家庭了，生育率就会提高么？这种想法不仅是对于女性的歧视，也很可能无法提升生育率。

在率先面临老龄化的欧洲，生育率与女性劳动率的关系已经初步显现。性别更平等，女性劳动参与率更高的瑞典、丹麦、挪威等国，生育率要高于意大利，西班牙等南欧国家。

而这一点也符合中国的现实情况。在人口普查数据中我们可以看到，女性的劳动率与生育率也呈现一定程度的正相关。

无论是从已有的经验，还是中国的现实情况，提高生育率需要的都是帮助女性在职场里获得更平等的环境，为抚养孩子的家庭提供更完善的保障。

还有网友提出，如果真的有3年产假，建议夫妻共享。老婆半年产假，老公2年半产假。

单独给女性三年产假意味着什么？

生一胎放3年产假，到时候所在的公司都可能倒闭了。如果生3胎就是9年产假，这实在有点夸张。

这个提议如果被落实，那意味着女性在职场上会面临更大的歧视，女生在求职的时候甚至可能过不了简历筛选那个环节。

很多人既然觉得孩子缺少成年男性的陪伴，不利于培养男孩的男子气概，那就索性强制爸爸多花一点时间陪孩子。

会基本断送女性的职场道路。

唯一的出路就是进体制或创业，那时候体制内的内卷会愈发严重，尤其女性岗位的内卷。

三胎政策背景下，再敢出这个政策，即使全部工资和福利都由政府财政给兜底，基本上也是把生育女性送回家里，永远不要出来的感觉了.....

如果这些成本由企业承担，那基本上就是女性毕业就失业的感觉了......

对于很多工作岗位而言基本上都是一个萝卜一个坑，如果有人请长假，这个岗位就得重新招个人，人家干得好好的后您又回来了，这岗位怎么安排？这已经不单是个产假工资成本的问题了。

粗略的看了一下各大网友评论，这些政策的背后，是严重拉开两极分化的距离。利弊共存，国家站在以民着想的角度来开放政策，却无心“鞭策”到了绝大多数普通人的身上。

延迟退休？对于行业的高管、重要的技术人员，以及想要继续创造价值的人来说，可以通过该政策继续福利。但并不是人人都能当“精英”，60岁退休，那么也意味着一大部分人群还未到退休年龄，随着体能的下降，社会的需求，他是找不到工作的，既领不到退休、养老金，又没了工作，所谓难上加难。

产假延迟三年？这间接对女性找工作会造成影响，比如医疗行业，女性的产假一般是半年，但不是所有医院都带薪休假的，如果延迟至3年，1、会造成人员的紧缺，不可能同一时间只有一个人休产假。2、同样的，一个人如果3年脱离该岗位，也会对业务能力造成影响，与该工作脱节。或许把时间适当缩短，大家更能接受，毕竟不是每个人生来都是公主，许多人也有要撑起一个家的刚需。

三胎政策？大家还是有选择的余地，并不是强制性的，有这个经济能力就生，担心生多了教育质量不高可以选择不生，观念不同，选择不同，不用一棒子打死。