劳动合同保障劳动者的权益，应当签订
关于劳动合同保障劳动者的权益，应当签订的问题，劳动合同是什么？了解一下吧，是劳动合同，鸭寮街了解到这样的消息和新闻。
学生的主要任务就是学习，大学生接触的知识都是本专业的知识，由于很多大学生可能对相关法律解除较少，踏入社会后会产生一些困惑。不少的大学生在从事工作后都不知道劳动合同是什么，也不知道如何保障自己的合法权益。很多大学生觉得劳动合同无所谓，用人单位给钱就行。万万不可有此想法，劳动合同是很重要的。
劳动合同是保障劳动者基本权益的法律文件，用人单位给予的工资固然重要，但是劳动合同中标明的福利也很重要。在劳动合同中会出现哪些福利呢？例如：年终奖、年假、高温补贴、生育待遇等。如果没有劳动合同，用人单位又不给予劳动者应有的权益，为之奈何？参加工作的大学生和劳动者应当充分了解劳动合同。
劳动合同保障劳动者的权益，应当签订
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。劳动合同是明确劳动关系履行过程中权利、义务的书面证明，对履行的双方当事人均产生约束力。完善的劳动合同可以有效保障双方的权益，所以作为单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面合同。
劳动合同必须具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同保障劳动者的权益，应当签订
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而且，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当由用人单位留存一份，劳动者留存一份，劳动合同中必须加盖公章。如果用人单位没有按规定提供劳动合同的，劳动者个人可向劳动保障监察部门投诉。
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